我们联系了美国佛罗里达州奥兰多市的 Katina Whitten。 25 年前，她开始担任操作员。 这是她高中毕业后的第一份工作，现在她仍在同一家公司工作。
她说：“我没有刻意选择雇主。 我只是需要一份工作。 但是你瞧，我仍然在做这份工作。 这说明了一个道理。”
没有什么是不可能的，但你需要逼自己一把
自 1995 年以来，Katina 在 Kanthal 担任过多个职位，从生产经理和供应链经理到 HR 和采购。 同时，她获得了通信学士学位并抚养了五个孩子。 对这位女士来说，似乎没有什么是不可能的。 但这并不总是那么容易。 在她的职业生涯中，她申请过许多职位，虽多次遭拒绝，但从未放弃，因为她喜欢自己所工作的公司。 当她申请生产经理职位时，管理层犹豫再三后同意了她的申请。
她说：“我还年轻，而且我是一个女人。 我必须向我的团队和管理层证明我能胜任这份工作。 我花了将近一年的时间才觉得自己赢得了大家的尊重。”
在 Katina 得到这份工作之前，这个单位从来没有女性担任过生产管理职务。 她解释说，那感觉就像她处于一个考验期；虽然得到了一个机会，但除了她自己，没有人认为她能成功。那么，为什么这对她如此重要呢？
挑战现状
她说：“每个人都有各自的长处。 我是一个善于交际的人。 人们容易忽略这一点，而我能看出自己的长处。 所以，我为自己的成功感到非常自豪。 我知道我能做到，从不害怕去尝试。 我不安于现状，总是在寻找新的美好事物，不断成长和挑战自我。 这是证明我有这种能力的一种方式。”
Katina 说，从那以后，公司有了很大的发展，更加注重领导力的人际方面。 她觉得担任生产经理的那些年是入职以来工作最有意义的时候。
她说：“我在这个职位上得到成长，我的团队也在成长。 员工们都很开心，人们会过来聊上五分钟。 这在以前从未发生过。 他们信任我，KPI 得到提升。 一切都开始步入正轨。”
年轻女性逐渐从事这个行业
Katina 对于年轻一代充满希望。 她在当前的人力资源岗位上可以看到，有更多女性申请空缺职位，而且她们在获聘后对自己的新职位更有信心。
她说：“我们还有很长的路要走，但我可以清楚地看到年轻女性正变得越来越强大，不断地争取平等权利。 对于加入我们的女性，我们有义务提升她们的能力。 我们不能对一半的招募人员不管不问。 此外，我们每个人都将发挥各自的优势。”
Katina 如今在 Kanthal 工作了 25 年，始终确保一有机会就激励新员工。
她笑着说：“我总是告诉他们为自己想要的东西而奋斗，永远不要放弃。 命运掌握在自己手中。 如果你想成长，那就逼自己一把。 我们公司将为你提供支持。 我们会提供合理的学费和报销。 如果不是因为这个，我也不会有今天的成就。 另外，还要有很大的决心。”
如何吸引女性从事这个行业并留住她们？
Katina 认为，大家对这个行业的普遍看法是脏污、繁重和粗糙。 许多女性选择职业时根本不会考虑这个行业。 整个行业都有责任改变这种观点，因为如今的情况并不是这样。 尽管如此，她觉得仍有许多方面需要完善。
她说：“我们经常谈到多样性和包容性，但是我们真的尽可能给女性面试机会吗？ 我们如何看待人才和继任者？ 这不仅关乎女性， 也涉及不同的文化、经验和背景。 我们慢慢地开始认识到，多样性对于我们的成长至关重要。”
Katina 最后说：“可以通过沟通来改变人们的看法，但如果现实不能反映你所传达的信息，那么女性就不会愿意加入我们公司。 我们需要打造一个顾及每个人感受的工作场所。”
自 1911 年以来，世界各地每年都会举办国际妇女节，以庆祝妇女取得的成就。 它也称为“联合国妇女权益和国际和平日”。 2020 年国际妇女节的主题是“平等的世界，强大的世界”。
